本文摘要:

为了全面实施国家安静素养提升计划,提高各生产计划单位员工的安静技术和应急能力,瓯海区应急管理局积极寻求变革,应对2020年疫情对安静生产的冲击,努力探索自上而下联动、精准培训、安静生产培训、速度“好”的新培训模式,提前一个月超过成熟期,为瓯海区持续稳定的生产局面提供坚实的安静保障。

为了全面实施国家安静素养提升计划,提高各生产计划单位员工的安静技术和应急能力,瓯海区应急管理局积极寻求变革,应对2020年疫情对安静生产的冲击,努力探索自上而下联动、精准培训、安静生产培训、速度“好”的新培训模式,提前一个月超过成熟期,为瓯海区持续稳定的生产局面提供坚实的安静保障。

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“开工第一课”引领企业员工岗前培训

让先培训后上岗成为习惯

在今年新冠肺炎疫情防控的特殊时期,我们为2020年企业的安静增长奠定了基础,保证了企业的顺利回归。

应急管理局坚持认为“一手抓疫情防控”、“一手抓宁静生产”不应该放松双手。充分发挥安全监管云应用平台和大数据分析的作用。通过建立网上“云课堂”,对全区企业员工进行“上岗第一课”培训,让员工在家通过互联网上的“安全监管云”应用平台完成岗前培训。

同时,公司的三级安静培训将与防疫、心理咨询等有机结合。以及网上防疫知识视频、迷你游戏、恢复防疫培训等将介绍如何在疫情防控下安静返回工作岗位,掌握岗前安静培训知识,切实落实企业安静培训的主体责任。在“开学第一课”期间,员工在瓯海区 《企业复工操作手册》 培训了1万多名安全经理和勤奋的人进行在线培训,1.6人在2105.推送提醒信息。

该事件由中国应急管理新闻、浙江在线等媒体报道。

一个

70余万

“百万员工大培训”实现企业培训全笼罩

根据让分级分类培训成为常态,原则,在整个地区大规模开展“百万员工培训”。针对性更强,覆盖面更广,效果更显著。

要求制定分类培训细则,通过企业自主与部门推广相结合、理论学习与实践培训相结合、线下培训与线上培训相结合、集中培训与自主学习相结合等方式,不断推进以“三岗”(主要是高风险企业的硬员工、安静管理者、生产计划单位的特种作业人员)为重点的安静生产培训。同时,根据省级办事处对安静培训的新要求,进一步完善“统一计划、突出重点、属地实施、注重实效”,企业员工大规模培训体系,买断线上线下培训渠道,与浙江安全职业技术学院建立战略互助,丰富高校资源,打造专业教师,确保培训质量。

最后,企业的主要员工应该安静,经理应该安静,员工应该知道如何安静。2020年,瓯海区将完成各类人员培训,其中来自“安监云平台”2.5万的特种作业人员将实现企业的安静培训。

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“行业微剧、拿案说事”展现全流程风险隐患

分析判断瓯海区安静生产教育的需求,努力探索和改变思维方式。

通过使用动画、手游、微剧等大众喜欢看和听的形式,案例揭示了全过程风格

险隐患让精准培训成为现实。推出 “拿案说事”H5系列漫画以瓯海历年真实事故案例为蓝本总结事故教训、梳理防范措施运用瓯海应急动漫人物“应急小瓯”“应急小海”说宁静以生动的形象更浅显的方式让群众主动要宁静、学宁静。

针对瓯海工业特色经心谋划服装、眼镜、锁具、鞋革、汽摩配、电气机械六大行业精准培训课程以 “行业微剧”系列片体现形式为各行各业企业员工量体裁衣、因材施教。6月份“拿案说事”漫画和首期鞋革“行业微剧”正式公布鞋革“行业微剧”被学习强国浙江学习平台任命。

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“宁静生产季考、年考”力促培训挤出

水分让责任落实成为制度

研究制定 《瓯海区企业员工宁静大培训实施方案》细化培训要求明确责任分工建设由区安委办、各相关行业主管部门、各镇街(开发区)、网格干部、企业相互配合、上下联动的宁静培训责任体系。

区安委办把宁静培训情况作为执法检查的重要内容增强对企业宁静培训事情的监视检查坚持 “逢查必考”。同时将企业员工宁静大培训事情纳入区政府宁静生产和消防综合考核内容建设月度陈诉、季度通报、半年督查和全年考核机制对各镇街、开发区各行业主管部门实施情况举行随机抽查、实时通报。通过增强执法检查和严格考核评估力促培训挤出水分、落到实处。

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